El acoso laboral se ha convertido en un problema cada vez más candente en nuestras sociedades modernas. Este acto se manifiesta a través de comportamientos abusivos, intimidantes o discriminatorios en el lugar de trabajo.
Estos actos pueden ir desde insultos y burlas hasta el ostracismo, la asignación de tareas imposibles por parte de los superiores a los trabajadores de las empresas, calumnias y muchísimos más actos denigrantes.
Por desgracia, algunas personas pueden intentar acusar falsamente de acoso laboral para generar un beneficio propio. Hoy le contamos qué hacer si le han denunciado por acoso laboral y es mentira.
¿Qué es el mobbing o acoso laboral?
Antes de nada, tenemos que entender de qué hablamos. El acoso laboral, también conocido como mobbing, son todos aquellas acciones abusivas, intimidantes o discriminatorias que se dan por parte de un trabajador o empleador a otro trabajador en el lugar de trabajo.
Los efectos de estas malas conductas pueden ser muy perjudiciales para el bienestar físico y psicológico de las víctimas del acoso, además de afectar a la productividad de los empleados y a las relaciones sociales con los demás.
Por lo tanto, podemos determinar que encontrarse con actos de acoso laboral también es perjudicial para las propias empresas y su funcionamiento, pues al ser víctima de actos de acoso, los trabajadores no pueden cumplir con sus obligaciones laborales al cien por cien.
Tipos de acoso laboral
Existen muchos tipos de acoso laboral, desde acoso verbal, emocional y sexual y hasta un acoso basado en características personales como raza, género, religión u orientación sexual.
Estos son los más comunes:
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El acoso verbal o emocional
En primer lugar, el verbal se concentra en insultos persistentes, amenazas, humillaciones y burlas, mientras que en segundo lugar el acoso emocional incluye exclusión y el ostracismo, aunque a veces, pueden darse al mismo tiempo. Esta situación hace que el trabajador víctima del acoso se sienta cada vez más pequeño y su autoestima se quede muy magullada.
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El acoso sexual
- Se trata de cualquier conducta no deseada de naturaleza sexual, como comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales o acercamientos no deseados que se producen de parte de un trabajador a otro, provocando en este una situación de gran incomodidad y se generen faltas graves de respeto.
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Acoso basado en características personales
- Implica discriminar o menospreciar a alguien por su raza, género, religión, orientación sexual u otras características derivadas de su personalidad o de sus actos propios.
Pero, ¿qué pasa si le denuncian falsamente por acoso laboral?
Ya hemos determinado que el acoso laboral puede tener consecuencias nefastas para todas las personas implicadas. Pero, ¿qué pasa si le han denunciado falsamente?
Y es que, aunque parezca mentira, también existen casos en los que se realiza una denuncia falsa de acoso laboral. Estas situaciones pueden ser muy perjudiciales tanto para el acusado como para la persona que realiza la denuncia.
En primer lugar, el trabajador acusado puede verse afectado en su reputación y credibilidad dentro de la empresa, lo que podría llevar a una pérdida de confianza por parte de sus superiores y compañeros. Además, podría ser objeto de sanciones o incluso perder su empleo si no logra probar su inocencia.
Y por supuesto, también es posible que la denuncia acabe desembocando en problemas de tipo judicial, por lo que el acusado podría enfrentarse a un largo y costoso proceso legal.
¿Qué se debe hacer cuando se plantea una denuncia injusta de acoso laboral?
En el momento en el que se plantee esta situación, es necesario que mantenga la compostura y recopile pruebas sustanciales que respalden su versión de los hechos.
Por otro lado, es muy aconsejable buscar asesoramiento legal experto y colaborar estrechamente con los empleadores en este asunto. De esta forma, podrá empezar a plantear una defensa sólida ante esta situación.
La importancia de un abogado experto en tales escenarios es profunda. Un abogado especializado puede ofrecerle asesoramiento experto, analizar la evidencia disponible con prudencia y diseñar una estrategia de defensa sólida.
Además, es fundamental hacer todo lo que esté en nuestra mano para que la comunicación con los empleadores siga siendo abierta y honesta: deberíamos trabajar codo a codo con ellos para llegar a una solución amistosa, por muy difícil que pueda ser la situación.
Consecuencias de una denuncia injusta por acoso laboral
Cuando una persona se enfrenta a una denuncia falsa sobre acoso laboral, el impacto que puede tener en ella y en el resto de los involucrados no debe tomarse a la ligera; podría ser muy profundo.
Recordemos que lo primero en estos casos, es cuidarse a uno mismo: emocional, física y mentalmente. Si es necesario, no dude en buscar ayuda: ya sea de amigos cercanos o familiares como parte de su sistema de apoyo, o de profesionales como psicólogos para ayudarle a recuperarse de todo ello.
Y por supuesto, contar con la ayuda de un abogado especializado es crucial. Ellos podrán guiarle en el proceso legal y defender sus derechos para asegurar el mejor resultado posible para su caso.
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